Должностная инструкция заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заместитель руководителя учреждения образования относится к категории руководителей.
1.2. На должность заместителя руководителя учреждения образования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность заместителя руководителя учреждения образования и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения по представлению.

1.1. Заместитель директора по коммерческим вопросам относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора (руководителя) предприятия, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2. На должность заместителя директора по коммерческим вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое или инженерно-экономическое) и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее _________ лет.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Креативный директор относится к категории руководителей.

1.2. На должность креативного директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт работы в рекламной деятельности не менее (2 лет; 3 лет; др.).

1.3. Креативный директор подчиняется непосредственно ____________________________.
 

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Зам. директора по капитальному строительству.
1.2. Зам. директора по капитальному строительству назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Зам. директора по капитальному строительству подчиняется непосредственно директору предприятия.
1.4. На должность Зам. директора по капитальному строительству назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заведующий предприятием розничной торговли относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего предприятием розничной торговли назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность заведующего предприятием розничной торговли производится приказом директора предприятия (владельца) по представлению.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Директор по продажам подчиняется непосредственно Коммерческому директору.

2.В своей деятельности Директор по продажам руководствуется должностной инструкцией, Приказами по Фирме, Распоряжениями вышестоящих руководителей.

3.Директор по продажам осуществляет руководство и контроль за деятельностью следующих структурных подразделений:

- Отдела продаж;

- Отдела региональной политики и работы с дилерами;

- Складского хозяйства;

- Группы офис-секретарей.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1. Директор (генеральный директор, управляющий):

1.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

1.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

I. Общие положения

1. Директор предприятия относится к категории руководителей.

2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится

_______________________________________________________________________________________(решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия)

I. Общие положения

1. Директор по развитию относится к категории руководителей.

2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее 1 года).

I. Общие положения